《重新发明工作》

《重新发明工作》拉万·杰苏萨桑（RavinJesuthasan）/约翰·布德 著，粟志敏 译，浙江科学技术出版社 出版，2025 年，共 229 页，ISBN 9787573918253。

在人工智能时代，技术革命已深刻改变了职场生态，工作的范式正经历前所未有的颠覆。传统岗位面临"大洗牌"，翻译、设计、编程等高技能职业也不再"高枕无忧"。面对这场变革，人们不禁追问：当机器能够不眠不休地工作，人类该如何重新定义自己的价值?《重新发明工作》正是基于这一时代命题，探讨了工作为何需要被重新"发明"，以及如何应对技术冲击下的职场挑战。 针对这些问题，本书提出了极具建设性的解决方案。作者主张以"人机协作"替代"人机对抗"，通过解构和重构工作任务，将工作核心从"岗位"转向"任务"。书中提出4大原则： 1.从任务出发而非固守岗位。 2.人与技术深度结合。 3.全面采取灵活的用工形式。 4.让人才随任务流动。 此外，本书还强调建立以技能为核心的新工作机制，通过"多对多"的匹配关系，将员工视为技能的载体，而非固定岗位的负责人。这些方法不仅帮助企业提升效率，也为个人指明了在技术浪潮中保持竞争力的路径。

拉万·杰苏萨桑 全球未来学家和思想领袖，未来工作、人力资本和自动化领域的权/威。作为美世公司高级合伙人兼转型服务全球负责人，他致力于探索人工智能时代下劳动力转型和组织重构的前沿课题。 不仅被《咨询杂志》评为全球最具影响力的25位咨询师之一，更荣登《科技新闻》未来工作领域8大影响者、《人力资源高管》100位最具影响力人力资源人士榜单，并入选2020年50大商业思想家。 约翰·布德罗博士，南卡罗来纳州大学马歇尔商学院教授、高效组织研究中心主任，在人力资本、人才和人力资源决策对企业可持续竞争优势的影响领域拥有重大研究成果。布德罗拥有100多种著作文献，其中包括10本图书，发表在《应用心理学》《人事心理学》《组织动态和人际关系》等学术期刊上的大量文章，以及发表在《哈佛商业评论》《华尔街日报》《财富》《快公司》和《商业周刊》等报纸杂志上的专栏评论。