图书简介
《新绩效模型》尼尔·多西（Neel Doshi )/林赛·麦格雷戈（Lin 著，聂亚舫 译，浙江教育出版社 出版，2026 年，共 328 页，ISBN 9787231018554。
在许多组织里，绩效管理早已变成一场高投入、低回报的消耗战。《新绩效模型》直击这一管理困局，提出了一套建立在行为科学基础上的全新绩效框架。，真正决定团队表现的，不只是能力、流程与奖惩机制，更是组织内部的"总动机"水平。围绕这一核心概念，本书系统拆解了影响绩效的6大动机引擎，并进一步提出构建高绩效文化的7把关键钥匙，帮助管理者从领导方式、身份认同、岗位设计、职业路径、薪酬机制、社群意识到绩效管理体系，逐步重塑组织的运行逻辑。
作者简介
尼尔·多西(Neel Doshi) 组织文化研究者、企业绩效专家，美国管理咨询与组织文化研究公司Vega Factor联合创始人。在创立Vega Factor之前，尼尔·多西曾是麦肯锡公司的合伙人。尼尔·多西拥有麻省理工学院工程学学位和沃顿商学院工商管理硕士学位。 林赛·麦格雷戈(Lindsay McGregor) 组织文化研究者、企业绩效专家，Vega Factor联合 创始人。在创立Vega Factor之前，林赛·麦格雷戈曾在麦肯锡公司负责多个项目，服务对象包括《财富》500强企业、非营利组织、大学及学校系统。林赛·麦格雷戈本科毕业于普林斯顿大学，并在哈佛大学获得 MBA 学位。
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内容亮点
《新绩效模型》在许多组织里，绩效管理早已变成一场高投入、低回报的消耗战。
作者与版本
作者：尼尔·多西(Neel Doshi) 组织文化研究者、企业绩效专家，美国管理咨询与组织文化研究公司Vega Factor联合创始人。
值得一读
《新绩效模型》归入教育学习类，主题涉及教育。页面下方扫码即可获取电子版，支持 Kindle、手机与平板多端阅读。
