《自驱型团队养成手册》

《自驱型团队养成手册》丹尼尔·科伊尔 著，李心怡 译，浙江教育出版社 出版，2026 年，共 264 页，ISBN 9787231017366。

组织文化常被视为企业最重要的资产之一，却也是最难落地的管理课题。许多公司拥有完善的价值观与理念，但在日常工作中，团队依然可能各自为战、协作低效，真正具备高凝聚力与高安全感的组织始终稀缺。 《自驱型团队养成手册》给出了一个直接的答案：文化来自一系列具体而持续的行为，它存在于团队每天的互动方式之中。 作者丹尼尔·科伊尔，畅销书《一万小时天才理论》作者，长期研究高绩效团队。他通过对皮克斯、新西兰全黑橄榄球队、美国海豹突击队等组织的深入调研，总结出文化的核心结构：安全感、脆弱性与使命感，并提炼出60条简明、可操作的行动建议，帮助团队逐步建立信任与协作。 这60条行动既适用于管理者，也适用于普通成员，让任何人都可以从一次对话或一次会议开始，对团队产生影响。随着行为的改变，文化也会逐渐生长，团队由此形成持续向前的内在动力。

丹尼尔·科伊尔(DANIEL COYLE) 全球知名的畅销书作家与组织文化研究专家。其代表作《一万小时天才理论》重塑了人们对 天才形成的认知，揭示了天赋背后的科学训练法则;《环法之王》曾荣登《纽约时报》畅销 书榜;《硬球》被改编为励志电影，中文片名为《追梦高手》。 在管理学领域，其提出的"高绩效团队的3个终ji密码"收录于现象级著作《极度成功》中， 该书被谷歌、皮克斯及美国海豹突击队等顶/尖组织列为管理必读书目，广泛应用于企业战略、军事训练及创新教育等领域。 作为实践专家，科伊尔现任美国职业棒球大联盟克利夫兰守护者队文化战略顾问。同时，也 为美国特种部队、硅谷科技公司及教育机构提供文化构建方案。